Колективний договір – угода, яка укладається міжроботодавцем (або уповноваженим органом) та працівниками, яких представляють первинні профспілковіорганізації, а в разі їх відсутності – вільно обраніпрацівниками для ведення колективних переговорівпредставники (представник). Колдоговори укладають з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Колективний договір повинен бути у всіх суб’єктівгосподарювання, які використовують найману працю, так вимагає законодавство. Проте далеко не всі роботодавцімають укладений колективний договір, тож у них виникають запитання про можливі наслідки. У статті ми розглянули, хто зобов’язаний укладати колективний договір, на що звернути увагу кадровику при його укладенні та внесенні змін, а також чи є ризики застосування штрафів за відсутність колективного договору
Під час укладення колективних договорів також потрібно враховувати норми:
- Закону України від 15.09.1999 № 1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» регулює діяльність профспілок;
- Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» визначає правові та організаційні засади оплати праці та, зокрема, передбачає, які правила щодо оплати праці повинні бути закріплені у колективному договорі;
- Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» стосується умов надання відпусток працівникам та передбачає, які питання щодо відпусток необхідно врегулювати в колективному договорі;
- Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» визначає, які умови щодо охорони праціповинні бути вказані в колективному договорі.
Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування (ст. 9 Закону № 3356). Таку реєстрацію здійснюють районні, районні у мм. Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі органи сільських, селищних та міських рад відповідно до Порядку повідомноїреєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою КМУ від13.02.2013 № 115.
У ч. 7 ст. 65 Господарського кодексу Українизазначається: на підприємствах, які використовують найману працю, укладається колективний договір. А у ст. 11 КЗпП та ст. 2 Закону № 3356 читаємо про те, що колдоговір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.
Тобто, обов’язок укладати колдоговір стосується і роботодавців юросіб, і фізосіб-підприємців, у яких є наймані працівники.
Стаття 9 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII«Про колективні договори і угоди» передбачає, що суб’єктисторін колективного договору зобов’язані забезпечитипостійний і безперешкодний доступ до колективногодоговору у порядку, визначеному цим договором, можливість його копіювання.
Тобто, колективний договір є відкритим для ознайомлення працівників, яких він стосується. Крім того, працівник має право ознайомитися з умовами, які стосуються його трудових прав і гарантій, у будь-який час, та має змогу копіювати колективний договір.
За додатковою консультацією можете звернутися до Громадської організації «Черкаський правозахисний центр»: (067) 522-57-10 (Telegram, Viber).
Публікація здійснена в рамках проєкту “Справедливість для жертв російської війни в Україні” за підтримки посольства Нідерландів в Україні, який реалізується Української Гельсінською спілкою з прав людини.
