Чи має право роботодавець вимагати трудову книжку у майбутнього працівника

​Частиною другою статті 24 Кодексу законів про працю визначено перелік документів, які має надати особа під час прийняття на роботу. 

​Зокрема, при укладенні трудового договору обов’язково надається паспорт або інший документ на посвідчення особи. У свою чергу трудова книжка надається лише у разі її наявності та замість неї можна надати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

​Також, роботодавцю можуть знадобитися й інші документи: документ про освіту, кваліфікацію, військово-облікові чи інші документи (у ситуаціях, коли це передбачено законодавством).

За додатковою консультацією можете звернутися до Громадської організації «Черкаський правозахисний центр»: (067) 522-57-10 (Telegram, Viber).