Проблема невиплати зарплати залишається актуальною в Україні, особливо у випадках неофіційного працевлаштування. Це ситуація, коли працівник не оформлений згідно із законодавством, але виконує роботу та отримує гроші «в конверті».
Після звільнення роботодавець часто відмовляється виплачувати зароблене. Проте навіть у разі неофіційного працевлаштування ви маєте право на захист та компенсацію. Ось покроковий алгоритм дій.
1. Подайте письмову заяву роботодавцю
Першим кроком має бути письмове звернення до роботодавця з вимогою виплатити належну заробітну плату. Це важливо для фіксації ваших вимог.
2. Зверніться до контролюючих органів
Якщо реакції немає, подайте скарги до:
- Державної служби України з питань праці (Держпраці) — контролює питання неофіційного працевлаштування;
- Державної податкової служби (ДПС) — здійснює перевірку сплати податків і внесків.
3. Подайте позов до суду
У випадку, якщо проблему не вдалося вирішити іншим шляхом, звертайтесь до суду з вимогами:
- визнати факт трудових відносин;
- зобов’язати роботодавця виплатити заробітну плату;
- зобов’язати сплатити єдиний соціальний внесок (ЄСВ);
- внести запис до трудової книжки.
4. Як довести, що ви працювали
Неофіційне працевлаштування можна довести. У якості доказів підходять:
- листування з роботодавцем (електронна пошта, месенджери);
- фото чи відео з робочого місця;
- свідчення колег;
- документи, де згадується ваше ім’я (графіки, доручення, накази тощо).
Де отримати допомогу
За безкоштовною консультацією звертайтесь до Громадської організації «Черкаський правозахисний центр»:
(067) 522-57-10 (Telegram, Viber)
