Статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 №875-XII встановлено обов’язок роботодавців виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю.
Виконання цих вимог покладено на всіх роботодавців, тобто, як на комерційні підприємства, так і бюджетні установи, та навіть ФОП із найманими працівниками.
Сам норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у такому розмірі:
- одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб;
- 4 % середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше).
Розраховуючи норматив, потрібно правильно визначити середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за рік – в цілому по підприємству й окремо по тим працівникам, яким встановлено інвалідність.
Даний показник обчислюється за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої Наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 №286.
Якщо підприємство не працевлаштує особу з інвалідністю, то доведеться сплачувати штрафи.
Розміри штрафів великі – в розмірі середньої річної заробітної плати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.
За додатковою консультацією можете звернутися до Громадської організації «Черкаський правозахисний центр»: (067) 522-57-10 (Telegram, Viber).
