В Україні трудовий договір і цивільно-правовий договір— це різні форми оформлення відносин між працівником та роботодавцем (замовником).
Трудовий договір – передбачає офіційне оформлення трудових відносин, сплату єдиного внеску, податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військового збору із заробітної плати. Роботодавець несе відповідальність за нарахування та сплату цих податків і внесків.
Цивільно-правовий договір – укладається для виконання конкретної роботи або надання послуги. У такому випадку оплата здійснюється у формі винагороди, а обов’язок сплати податків (ПДФО та військового збору) покладається на замовника або виконавця – залежно від умов договору.
Основні відмінності:
1. Предмет договору:
- трудовий договір – виконання роботи за певною професією/посадою в межах трудового колективу;
- цивільно-правовий договір – виконання конкретної роботи або надання послуги з досягненням результату (наприклад, зробити сайт, перевезти вантаж).
2. Регулювання:
- трудовий договір – регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП);
- цивільно-правовий договір – регулюється Цивільним кодексом України.
3. Підпорядкованість:
- трудовий – працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, виконує вказівки керівництва;
- цивільно-правовий договір – виконавець сам організовує свою роботу, не підпорядковується внутрішнім правилам.
4. Робочий час і відпустки:
- трудовий договір – працівник працює за графіком (норма годин), має право на відпустку, лікарняний, соціальні гарантії;
- цивільно-правовий договір – робочий час не нормується, відпустки і лікарняні не оплачуються.
5. Оплата:
- трудовий договір – зарплата виплачується регулярно (не рідше двох разів на місяць);
- цивільно-правовий договір – оплата за кінцевий результат роботи (разово чи частинами).
6. Соціальні гарантії:
- трудовий договір – гарантує мінімальну зарплату, стаж для пенсії, відпустки, охорону праці;
- цивільно-правовий договір – гарантій немає, лише умови, визначені договором.
7. Припинення:
- трудовий договір – звільнення відбувається за підставами, передбаченими КЗпП (попередження, компенсації тощо);
- цивільно-правовий договір – договір припиняється після виконання роботи чи за домовленістю сторін.
Таким чином, трудовий договір – це коли людина стає працівником із соцгарантіями та підпорядкуванням роботодавцю.
Цивільно-правовий договір – це коли людина є підрядником/виконавцем, який виконує конкретне завдання без гарантій, але з більшою гнучкістю.
За додатковою юридичною допомогою Ви можете звернутися до Громадської організації «Черкаський правозахисний центр»: (067) 522-57-10 (Telegram, Viber).
